De leukste activiteiten voor jouw personeelsfeest
Ter inspiratie een lijst met activiteiten:
- Quiz (bestaand of op maat)
- Teambuilding opdrachten
- Escaperoom
- Serious game
- Theatershow
- Workshop (kunst, koken, graffiti, schilderen, cocktail maken, creatief schrijven, …)
- TV-shows nadoen (Ranking The Stars, Ik Hou van Holland, Wie Is De Mol, …)
- Eigen bedrijfslied schrijven
- (Bedrijfs)Film maken
- Moordspel
- Themafeest
- Dinnershow
- Life size (bord)spellen (Ganzenbord, Twister, Triviant, …)
- Bootje varen
- Boogschieten
- Voetgolf
- Segway tour
- Discogolf
- Karten
- Snorfietstocht
- Powerkiten
- Blokarten (strandzeilen)
- Quad rijden
- (Strand)Buggy rijden
- Bord- of kaartspellen
- Oud-Hollandse spelletjes (touwtrekken, spijkerpoepen, …)
- Karaoke
- Barbecue (competitie)
- Wijn- / Bier- / Cocktailproeverij
- GPS-tocht
- Lasergamen
- Paintball
- Mountainbiken
- BMX’en
- Kanorace
- Raften
- Bubbelvoetbal
- Tafeltennis
- Klimbos
- Tennissen
- Strandactiviteiten
- Hoorspel maken
- Tuk Tuk Rally
Uiteraard is deze lijst niet compleet. Je kunt in principe alle richtingen op met (team)activiteiten. East Side biedt jou deze lijst om inspiratie op te doen voor jouw personeelsfeest.
De leukste activiteiten voor een personeelsfeest op een rijtje
Ben jij op zoek naar de leukste activiteiten voor een personeelsfeest? East Side biedt jou een overzicht van activiteiten die iedereen leuk zal vinden. Dit feest is vaak een moment waar iedereen naar uitkijkt. Is het feest geslaagd, dan wordt hier ongetwijfeld nog lang over nagepraat. Iedere keer verrassend uit de hoek komen is niet de meest makkelijke klus. Misschien heb jij de succesformule al gevonden en kijken jouw collega’s telkens weer uit naar de jaarlijkse barbecue, compleet met de tofste acts. Heb je toch hulp nodig? Wij vertellen je hoe je de beste activiteiten voor een personeelsfeest kunt organiseren. Lees snel verder voor onze tips.
Wat is het doel van het personeelsfeest?
Voordat je nadenkt over leuke activiteiten, is het van belang het doel van het feest vast te stellen. Alleen zo kun je de meest geschikte activiteiten kiezen. Wil je meer binding binnen het team? Ga dan op zoek naar een activiteit waarbij teamleden moeten samenwerken. Dit is zeer bevorderend. Vier je een jubileum? Geef dan een feestelijke receptie voor het personeel. Wil je jouw teamleden graag iets bijleren? Dan is een originele workshop meer op zijn plaats.
Kies het juiste moment
Organiseer je jaarlijks een personeelsfeest of organiseer je geregeld leuke activiteiten voor het team? Van welke situatie er ook sprake is, het is in beide gevallen van belang een geschikt moment te prikken. Is er na een drukke periode sprake van een sleur in het team? Organiseer juist dan een feest voor al je personeel, zodat het enthousiasme weer opnieuw aangewakkerd wordt. Organiseer geen activiteiten gedurende de vakantieperiode. Zo hoeven medewerkers hun vakantieplannen niet te wijzigen. Heb je een avondactiviteit in gedachte? Maak dan de keuze voor een vrijdagavond. Zo zorg je ervoor dat teamleden de volgende ochtend niet slaperig op kantoor verschijnen. Is je team klein, dan kun je samen een datum prikken. Bij meer dan tien mensen wordt dit onoverzichtelijk en kun je het beste als organisator een datum vaststellen en die doorgeven aan al het personeel.
Vraag medewerkers naar hun verwachtingen
Om de activiteiten voor een personeelsfeest zo succesvol mogelijk te maken, is het aan te raden vooraf medewerkers naar hun verwachtingen te vragen. Het is lastig om iedereen een plezier te doen, maar het kan je wel behoeden voor veel ongenoegen. Indien bijvoorbeeld meer dan de helft van het team niet van een sportdag houdt, is het organiseren van een sportdag geen goed idee.
Laat het team uit diverse activiteiten kiezen
Als het team over voldoende leden beschikt, is het aan te raden hen te laten kiezen uit meerdere activiteiten voor een personeelsfeest. Mochten de groepen groot zijn, dan kunnen zij worden opgesplitst. Op deze manier kun je ze in twee of meerdere trajecten van activiteiten onderverdelen. De avonturiers kunnen kiezen voor meer spannende activiteiten, waarbij actie centraal staat. De rustigere teamleden kunnen een ietwat kalmer programma volgen. Vervolgens kunnen beide groepen in de avond — bijvoorbeeld bij een vuurkorf — napraten over de dag die zij beleefd hebben.
Kies voor activiteiten die beperkt zijn in tijd
Is jouw bedrijf niet van een omvang om de teamleden in diverse activiteiten op te splitsen? Dan is er nog een andere mogelijkheid die jou hetzelfde resultaat garandeert. Kies voor activiteiten die beperkt zijn in tijd. Zo kan het team diverse workshops volgen in plaats van slechts één workshop die veel tijd in beslag neemt. Bij twee workshops is het tevens mogelijk de diverse verwachtingen van teamleden met elkaar te combineren. Zo kun je ervoor kiezen om een actief moment met een rustige workshop te mixen.
Maak de keuze voor neutrale activiteiten
Binnen een bedrijf bevinden zich veelal personen van diverse leeftijden met verschillende interesses. Als je iedereen warm wilt krijgen voor activiteiten voor een personeelsfeest, dan zijn neutrale activiteiten de juiste keuze. Denk eens aan een stadsspel, waarbij je gezamenlijk de stad doorloopt en diverse opdrachten uitvoert met het team.
Eten doet het altijd goed
Een activiteit waar eten in voorkomt, scoort altijd. Of je nu een kookworkshop organiseert, naar een filmvoorstelling met een walking dinner gaat of een barbecue verzorgt. Eten brengt mensen samen. Het is de ideale neutrale activiteit die het altijd goed doet. Zorg wel dat je flexibel kunt omspringen met dieetwensen.
Of verras met een originele activiteit
Ook leuk is om het personeel te verrassen met een originele activiteit. Wat dacht je van een bezoek aan een escape room? Een cursus vuur spuwen? Een barista workshop of een segway tour? Zo wordt het team meer uit de comfortzone gehaald, wat zorgt voor extra binding met elkaar.
Beperk de locaties
De activiteiten voor een personeelsfeest kun je het beste op een plek organiseren. Dit kan op het eigen bedrijf zijn, maar ook op een speciaal daarvoor gehuurde feestlocatie waar alles plaatsvindt. Zodat je na een leuke workshop niet hoeft te verplaatsen naar een tweede locatie en de de groepssfeer verbroken kan worden. Is er toch sprake van het combineren van meerdere locaties? Zorg dan voor gemeenschappelijk vervoer. Huur een bus of maak gebruik van het OV.
Houd het budget in evenwicht
De fout die veel gemaakt wordt, is dat een groot deel van het budget besteed wordt aan gave activiteiten. Echter, je moet ook rekening houden met kosten voor de catering. Maak van tevoren dan ook een duidelijk budgetplan waarin alle kosten vermeld zijn. Denk aan kosten voor de catering (inclusief personeel en materialen), activiteiten, de locatie en het vervoer.
Maak een apart team van organisatoren
Het is het leukste om samen met anderen een personeelsfeest te organiseren. Het is daarentegen niet nodig om oneindig veel mensen taken te geven. Maak een zorgvuldige keuze uit de teamleden. Zet je veel mensen in, dan zullen zij diverse meningen hebben. Dit maakt het lastiger om belangrijke knopen door te hakken. Kies een of meerdere mensen uit het team waar je goed mee kunt samenwerken en maak samen een plan voor het event.
Zorg voor een planning en draaiboek
Bij activiteiten voor een personeelsfeest is het uitermate belangrijk om een overzichtelijk draaiboek te maken. Draag dan ook zorg voor een goed programma met tijdschema. Zonder een goede planning, kunnen er al snel dingen mislopen tijdens het personeelsfeest. Leg in het draaiboek ook vast wie je kunt bereiken bij eventuele problemen.
Aan de slag met activiteiten voor een personeelsfeest
Wil jij ook de leukste activiteiten voor een personeelsfeest organiseren? Neem dan onze tips in acht en ga aan de slag! Heb je hulp nodig bij de organisatie van jouw event? Neem dan gerust contact op met East Side. Wij helpen jou graag verder! We wensen je veel succes met het selecteren van leuke activiteiten voor een aankomend personeelsfeest.
-
Meer weten over dit onderwerp?
MARIELLE BEEK helpt je graag! "Woorden én daden voor het mooiste eindresultaat" 06 531 56 300
Stel hier je vraag
Je mag mij natuurlijk ook altijd even een berichtje sturen via het onderstaande formulier.
"*" indicates required fields